“大厂”开启“抢人”模式 2024校招“第一仗”已打响

“大厂”开启“抢人”模式 2024校招“第一仗”已打响

高校秋季学期还没有大规模迎来“开学季”，2024校招“第一仗”已经打响。据不完全统计，在这个八月，已有近10家大厂启动了秋季校园招聘，并增加招聘计划，提前“抢人”。不少高校的应届毕业生就业工作也纷纷前置，部分高校还派出辅导员进入企业暑期挂职，深入了解岗位需求。专家提醒，九月开学后，还会有大规模的线下招生咨询会，应届生应抓住用人单位招聘的需求，尽快进入求职的状态中。

扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子

(资料图片)

“大厂”校招计划增加，“抢人”节奏加快

“对于我们公司来说，这个招聘节奏并不算早。”海康威视校园招聘负责人告诉记者，公司从八月初就启动了2024届毕业生秋季校园招聘网申。8月16日至18日，海康威视开展了三场空中宣讲会。预计在八月底，还有一场全球营销类宣讲会。

同样在八月加入招聘大军的还有阿里巴巴和腾讯等大厂。8月17日，腾讯2024校招正式启动，覆盖北上广深成等多个城市，包含技术、产品、设计、市场、职能五大类的大量岗位，涉及AI、云计算、机器人等领域。

企业“抢人”节奏在加快，校招计划也同样在增加。据悉，腾讯、京东、比亚迪等企业，2024校招的招录计划均有不同程度的增加。据公开信息显示，京东2024校招预计招聘8000+人，岗位覆盖供应链方向、技术方向、产品方向、运营方向、市场与商务方向、职能方向、设计方向、工程方向、健康方向、保险及金融方向。美团2024校招技术类岗位将扩招超过50%。

技术类人才更“吃香”，已有应届生晒出OFFER

暑假里，国央企也加入了秋招“抢人大战”。根据各大国企和央企已经官宣的信息，航天科技集团、中国电科38所、徐工集团等多家企业均已开启秋招，且多数是需要“技术型人才”，招聘人数上也并不逊色于互联网大厂，动辄上百、上千人。

目前已有应届生晒出了自己的秋招OFFER。电子类专业的王同学告诉记者，自己在8月初便投出网申的第一份简历，目前收到一个OFFER，另一个岗位也进入了二面。王同学表示，每一份简历都根据岗位需求进行了优化。小王的这种投递方式，得到了一位大厂校招负责人的认可，“找工作还是要有所侧重，海投或者盲投，效率会非常低，可以形容为‘瞎忙碌’。”

记者发现，为了更好地吸引人才，各大企业还为顶尖技术类人才设置了“专项计划”。如腾讯技术大咖专项计划、百度的2024AIDU计划、华为面向全球招募天才少年计划、美团“北斗”计划等。

高校就业工作前置，辅导员暑假进企业“挂职”

同样在暑假没有“歇着”的，还有高校辅导员。暑假里，南京工业大学的辅导员们走进了不同的企业，“挂职”成为了企业员工。能源科学与工程学院党委副书记，同时也是2024届毕业生的辅导员王洪洲来到了江苏玖亿玖能源科技有限公司，用“轮岗”的方式，把公司的管理岗、技术岗、研发岗和人事岗都挨个待了个遍。半个多月下来，王洪洲对于如何做好学生就业工作有了新的思考：学生在学校学到的知识，掌握的实践能力，与企业的实际需求之间，其实还有一些距离，因此，“我们已经开始试点，学生大四阶段的毕业实验和论文，‘下放’到企业去做，让学生在企业里做实验，这样对于企业的需求可以有更实在的感知。”

“我们的就业工作整个暑假都没有断过。”南京工业大学学工处处长黎能进介绍，“通过辅导员访企拓岗等方式，和用人单位保持密切联系，学校的就业微信公众号每天都在推送就业信息，为一开学的秋招打下基础。”

求职提醒：基于自己的能力，做好未来职业规划

记者了解到，九月份高校大规模开学后，多家单位都已经准备了线下的进校园校招宣讲，进一步招揽人才。苏州大学招就处处长靳葛介绍，苏州大学已经启动了2024届毕业生校园招聘工作，安排宣讲会、招聘会，邀请地方人社部门组团进校推介招聘，并持续做好访企拓岗，保障优质岗位供给。同时根据毕业生的不同需求，开展求职技能提升训练营，提升毕业生就业能力。“对于毕业生就业指导，我们也会加强思想引领，鼓励毕业生到基层、到祖国需要的地方就业，根据自身能力做到人职匹配，实现个人理想和价值。”

对于开学后即将大规模展开的秋季校园招聘，靳葛建议，毕业生应尽快做好求职准备。首先要做好求职定位，认清当前就业形势，了解自己的兴趣爱好，明确求职意向、城市和薪资要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要准备好简历，要结合招聘的岗位要求，突出自己与所应聘岗位的匹配性。“毕业生应把握面试机会，保持好心态，做好面试准备，珍惜每一次机会，认真对待每一次面试。”靳葛提醒毕业生，在找工作时，要学会用诚信价值观进行“自省”，规范签约，诚信就业。

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